A’ Φάση

  1. Στοχευμένη πρόσκληση ενδιαφερομένων.
  2. Επιλογή συμμετεχόντων βάσει αντικειμενικών και προκαθορισμένων κριτηρίων (αριθμός συμμετεχόντων μεχρι 25 άτομα).

Β’ Φάση

Αναγνώριση των αναγκών των συμμετεχόντων χρησιμοποιώντας τις παρακάτω μεθόδούς και εργαλεία:

  • Ομαδικές συναντήσεις.
  • Εξατομικευμένο coaching.
  • Ανάλυση Προσωπικότητας, Ικανοτήτων και Ενδιαφερόντων των συμμετεχόντων με τη χρήση επιστημονικών εργαλείων.
  • Εργαστήρια με στόχο την εξοικείωση και την ανάπτυξη των δεξιοτήτων απασχολησιμότητας (employability skills).

Οι συμμετέχοντες θα έρθουν σε επαφή με έναν συνδυασμό δεξιοτήτων (έως 5 σε κάθε κύκλο) και με την ολοκλήρωση της φάσης αυτής, θα εστιάσουν σε μία ή 2 δεξιότητες για την στοχευμενη ανάπτυξή τους στη Γ’ φάση.

Γ’ Φάση

Στο στάδιο αυτό οι συμμετέχοντες, είτε ατομικά είτε σε ομάδες, θα συμμετέχουν σε εργαστήρια στα οποία μέχρι το τέλος του κύκλου θα πρέπει να παρουσιάσουν συγκεκριμένα projects. Τα εργαστήρια αυτά θα αφορούν δραστηριότητες και εργασίες, με στόχο την ανάπτυξη των αντίστοιχων δεξιοτήτων..

Δ’ Φάση

Για την επιτυχή ολοκλήρωση του προγράμματος προβλέπεται συνολική αξιολόγηση κάθε συμμετέχοντα σχετικά με την πορεία και την πρόοδο του, κατά την διάρκεια κάθε κύκλου. Προβλέπεται η δυνατότητα παρακολούθησης του τρόπου εργασιακής συμπεριφοράς με στόχο να ελεγχθεί η πρόοδος των συμμετεχόντων και follow-up.